Transformationsprozesse verändern unseren Arbeitsalltag kontinuierlich. Ohne Lernen kann ein Unternehmen deshalb nicht mehr erfolgreich bleiben. Ermögliche allen Mitgliedern in Deinem Team oder Unternehmen, zu lernen und die eigenen Potenziale abzurufen. Dabei hilft die Lernkultur im Unternehmen. Sie ist wie der Boden, auf dem sich viele kleine Pflänzchen zu großen, schönen Pflanzen entwickeln können. Sie bildet den Rahmen für alles Lernen – von herkömmlichen Seminaren bis hin zum selbstorganisierten Lernen.
Wir beraten Dich gerne dazu, wie man in Deinem Unternehmen am besten vorgeht, um eine abgestimmte Lernkultur zu implementieren. Beispielhaft kann der Prozess so aussehen:
- Auftaktworkshop “Was macht unsere Lernkultur aus?”
- Analyse der Lernkultur mit dem Dimensions of the Learning Organization Questionnaire – DLOQ
- Verstehen der Ergebnisse und Identifikation von erfolgreichen Lernformaten
- Ausweitung der erfolgreichen Lernformate und Entwicklung neuer Lernformate
- Reflexion der Veränderungen der Lernkultur
Unternehmen, in denen die Lernkultur konzeptualisiert wurde und fester Bestandteil der Strategie- und Zielausrichtung ist, sind in ihren Branchen deutlich erfolgreicher als die Konkurrenz!
Unsere Publikationen zum Thema Lernkultur / New Learning findest Du unter dem Reiter Veröffentlichungen. Einen umfassenden Überblick gibt das Buch “Lernen in Unternehmen – Formal, informell, selbstreguliert“. In der Zeitschrift WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell erschienen außerdem diese Artikel zum Thema: “Lernkultur in Unternehmen – wie man sie messen und gestalten kann“, “New Learning – wie sich das Lernen bei der Arbeit verändert“.